Vous allez percevoir sur votre paye d’octobre la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat annoncée par le gouvernement le 12 juin dernier et publiée au Journal Officiel le 1^er août 2023. Vous n’avez aucune démarche à faire pour cela, sauf si naturellement vous constatez une erreur

Pour qui ?

 Vous devez…

• avoir été nommé ou recruté par un employeur public à une date d’effet antérieure au 1/01/2023,
• être employé et rémunéré par un employeur public à la date du 30/06/2023,
• avoir perçu une rémunération brute inférieure ou égale à 39.000€ au titre de la période courant du 1/07/2022 au 30/06/2023.

NB : On parle bien des montants de la rémunération brute, c’est à dire le total de la colonne « à payer » de votre bulletin de paie :

Quel montant ?

Le montant de la Prime de pouvoir d’achat dépend de la rémunération brute perçue (reportez-vous à votre déclaration de revenus) :

Ce qu’on en pense

Action & Démocratie avait dénoncé les précédentes mesures destinées à « revaloriser » le salaire des enseignants : légère augmentation du point d’indice des fonctionnaires, hausse de l’ISAE, ou encore le fameux « Pacte » qui n’a en réalité rien à voir avec une hausse des salaires.

Si cette prime de pouvoir d’achat n’est évidemment pas une mauvaise nouvelle, elle est loin de répondre à l’effondrement du pouvoir d’achat des enseignants subi depuis quarante ans. Son caractère « exceptionnelle » démontre également que le gouvernement n’a toujours pas l’intention de s’attaquer sérieusement à ce sujet qui, pour ce qui concerne l’éducation nationale, constitue la principale cause de la crise de recrutement et du nombre croissant de démissions.

Les propositions d’Action & Démocratie pour des salaires justes et dignes :

→ La mise en place d’une NBI (nouvelle bonification indiciaire) permettant une augmentation immédiate de 10% de tous les salaires.

→ La revalorisation de cette NBI pendant 5 ans afin d’atteindre une augmentation de 20% de tous les salaires.

→ La fusion des deux premiers échelons du 1^er grade de chaque corps afin d’améliorer les conditions salariales d’entrée dans le métier.

→ L’ajout d’un nouvel échelon sommital au dernier grade de chaque corps afin d’allonger les perspectives de carrière.

→ Le remplacement de l’actuelle indemnité de résidence par une véritable indemnité de logement indexée sur l’Indice de Référence des Loyers de l’INSEE.

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