Le ministre de la Transformation et de la Fonction publique, Stanislas Guerini, a communiqué le 12 juin dernier les détails de la revalorisation salariale pour l’année 2023, dont la « revalorisation » du point d’indice de la fonction publique de 1,5 % à partir du 1^er juillet 2023. D’autres mesures salariales ont également été communiquées. Naturellement, elles bénéficieront aux agents de l’éducation nationale. Voici les principales mesures qui ont été annoncées :

Deux mesures indiciaires pour tous :

• – hausse de 1,5 % du point d’indice au 1er juillet 2023 (cf. les nouvelles grilles de traitement actualisées ci-contre ; pour les personnels enseignants, elles tiennent compte des mesures de la revalorisation dite « socle » : voir notre analyse ici)
  – attribution de 5 points d’indice au 1er janvier 2024 (soit 19,50 € net / mois)

Une prime « pouvoir d’achat » pour une partie des agents :

• – cette prime sera versée aux salaires inférieurs à 3.250 € brut (traitement indiciaire + primes)
  – cette prime exceptionnelle sera versée avant la fin 2023, « à l’automne » mais la date n’est pas précisée
  – son montant, dégressif, ira de 800 € brut à 300 € brut

Ont été également annoncées :

• La hausse du remboursement du forfait de transport collectif de 50 à 75 %.
• Une revalorisation de 10% des frais de missions engagés par les agents publics.
• La reconduction de l’indemnité dite de garantie individuelle de pouvoir d’achat (GIPA)
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Ainsi que deux mesures spécifiques pour les « pieds de grille » :
– octroi de 1 à 8 points d’indice pour la grille C1 (échelon 1 à 9) qui sera désormais la suivante

– octroi de 3 à 9 points d’indice pour la grille B1 (échelon 1 à 5) qui sera désormais la suivante

Ces mesures spécifiques ont pour objectif, d’une part de recréer un écart entre les « pieds de grille » et le SMIC, et d’autre part de rétablir une progressivité des rémunérations en garantissant un gain financier lors du passage à l’échelon supérieur.

En ces temps de disette salariale, toutes ces mesures sont évidemment bonnes à prendre !

Mais, pour Action & Démocratie, elles sont très insuffisantes. Une hausse de 1,5 % des traitements alors que l’INSEE table sur une inflation proche de 5 % cette année ne peut être dénommée une « revalorisation ». Notre pouvoir d’achat va encore baisser cette année, et avec cette baisse notre déclassement salarial continue. Cette paupérisation orchestrée que nous subissons doit cesser au plus vite !

Par ailleurs, si la refonte des grilles C1 et B1 est particulièrement bienvenue, les nouvelles grilles ne sont pas satisfaisantes : l’écart entre les 8 premiers échelons de la grille C1 et les 5 premiers échelons de la grille B1 n’est que d’un seul point d’indice, ce qui représente une augmentation ridicule de 3,90 € net lors du changement d’échelon ; les premiers échelons de la grille C1 sont beaucoup trop près du SMIC et ils seront dépassés très vite par ce dernier ; la grille B1 commence à un indice inférieur aux 3 derniers échelons de la grille C1, ce qui entraîne un tassement de l’échelle de rémunération.

Pour Action & Démocratie, le Ministère doit cesser de nous payer de mots en affirmant « qu’il faut améliorer le regard que porte l’Education nationale sur les personnels administratifs ». Il doit mettre la main au portefeuille en prenant d’urgence trois mesures : instaurer un « pied de grille » pour la catégorie C comportant un écart de 10 % par rapport au montant actuel du SMIC ; fixer l’écart entre chaque échelon à 10 points d’indice ; rehausser le « pied de grille » pour la catégorie B afin que son indice soit supérieur à l’échelon sommital de la grille C1.