Vous le savez mieux que quiconque : enseigner, encadrer, soigner, accompagner ou administrer sont des métiers qui, chez nous, demandent un engagement hors du commun. Du Val-de-Marne à la Seine-Saint-Denis et à la Seine-et-Marne, on arrive chaque matin dans un établissement en se demandant ce que la journée nous réserve. Agressions et insultes, violence du quartier qui franchit les grilles, blocages à répétition, remplacements qui ne viennent pas, filières professionnelles fragilisées, carte scolaire annoncée en baisse pour la rentrée 2026 : au printemps dernier, une collègue a encore été grièvement blessée dans l’exercice de ses fonctions. Et quand nous alertons, la réponse est presque toujours la même : de la gestion comptable, de la communication, et des agents laissés seuls.

C’est ce déni qu’Action & Démocratie refuse. Certaines organisations choisissent de détourner le regard ou d’excuser l’inexcusable ; nous préférons dire les choses telles qu’elles sont, sans langue de bois ni posture, et porter la parole de la majorité silencieuse de celles et ceux qui font tenir l’École debout. Notre engagement n’est pas de façade : les professions de foi disent ce que chacun promet, les votes disent ce que chacun fait. C’est pourquoi nous vous invitons, du 3 au 10 décembre, à voter non par habitude, mais en connaissance de cause. Car si, à force d’exiger toujours plus des personnels en leur donnant toujours moins, on a installé l’épuisement et la résignation presque partout, il faut admettre que ce bilan n’est pas seulement celui des gouvernements successifs : il est aussi celui d’un syndicalisme qui, malgré ses moyens et sa présence dans toutes les instances, n’a pas su enrayer la dégradation. Alors, on prend les mêmes et on continue ? Ou bien on fait le pari de l’intelligence, du changement et de l’audace ?

Notre organisation est faite avant tout dans un but qui est la raison d’être d’un syndicat : vous défendre et vous protéger. Nous assumons de réclamer que notre sécurité soit assurée. Or cela n’est pas le métier d’un enseignant ni d’un CPE ni d’un AED : nous exigeons des équipes de sécurité et d’animation spécialisées et formées aux abords et au sein des établissements qui en ont besoin. Nous demandons que la protection fonctionnelle soit accordée immédiatement à tout agent menacé ou agressé, sans parcours du combattant ni suspicion, y compris face aux accusations mensongères, car la parole d’un agent public ne vaut pas moins que celle d’un usager. Nous voulons en finir avec le « pas de vague », qui fait prendre le silence pour un signe de bon fonctionnement, et obtenir des règles connues, des sanctions fermes et appliquées, ainsi que, dans l’immédiat, la fin de la complaisance envers des blocages qui mettent en danger les personnels et élèves. Dès décembre 2025, nous avons proposé au ministre des États généraux du climat scolaire, et cet automne nous avons refusé de mêler les lycéens aux revendications des personnels et ne nous sommes pas associés aux appels à la grève lancés par d’autres syndicats.

Protéger, c’est aussi rendre à chacun son autorité : soutenir sans ambiguïté la neutralité de l’École et le cadre laïque face aux pressions extérieures et au communautarisme, et appuyer les enseignants et les équipes de direction quand leur autorité est contestée. Mais on ne tient pas dans la durée sans être reconnu, et cela commence sur la fiche de paie, d’autant plus en Île-de-France. Nous défendons, en plus de la revalorisation du point d’indice, un rattrapage d’au moins 100 points d’indice sans contrepartie, soit près de 500 euros bruts par mois, avec une incidence sur la retraite ; l’intégration au traitement de tous de l’équivalent d’une indemnité de résidence de 3 % ; et la création d’une véritable indemnité de logement modulée selon le coût de la vie de chaque territoire. Avant de payer davantage ceux qui travaillent davantage, il faut payer correctement le travail déjà accompli.

Protéger, c’est aussi reconnaître et prendre en compte l’usure professionnelle. A cet égard, la pénibilité propre à Créteil doit peser dans les mutations, les carrières et les bonifications d’échelon. Le jour de carence et la baisse d’indemnisation des arrêts maladie, qui punissent des collègues épuisés, doivent disparaître. Le nombre d’élèves par classe doit être plafonné par la loi ou par décret. Les fins de carrière enfin doivent pouvoir s’aménager grâce à un statut sénior et la possibilité d’opter pour une retraite progressive dès 57 ans sans incidence sur le niveau de la pension. Pour que l’expérience se transmette au lieu d’user.

Cette exigence de reconnaissance vaut en particulier pour les lycées professionnels, où elle se joue au quotidien. Pour nous, l’enseignement professionnel est d’abord un enseignement : nous refusons la casse programmée de la voie pro, les fermetures de filières décidées au nom d’une logique d’adéquation de court terme et les plateaux techniques laissés à l’abandon, et nous demandons la suppression de la co-intervention imposée et des dispositifs chronophages comme le chef-d’œuvre, afin de rendre du temps aux enseignements disciplinaires et professionnels. Dès 2018, nos amendements au Conseil supérieur de l’éducation allaient dans ce sens, et le ministère a depuis renoncé à une partie de ces dispositifs.

C’est aussi tout le sens d’un syndicat qui ne s’adresse pas à un seul métier. Action & Démocratie défend l’ensemble des personnels : les enseignants du premier comme du second degré, avec le respect strict des statuts, des effectifs réduits et une revalorisation sans contrepartie ; les administratifs, dont nous voulons que le surcroît de travail lié à la gestion des crises soit reconnu, la précarité résorbée et les indemnités alignées vers le haut sur celles des autres ministères, l’écart étant de l’ordre de 400 euros bruts par mois en 2023 – pour ne rien dire du CIA, dont les montants présentent des écarts inacceptables entre académies ; les infirmières, assistantes sociales et psychologues, dont les postes doivent être pourvus à la hauteur de la souffrance croissante des jeunes ; les AESH, pour qui nous demandons un statut d’agent de catégorie B permettant d’être embauché directement en CDI, un temps complet à 27 heures d’accompagnement et l’alignement de l’indemnité REP/REP+ ; les AED, avec un service limité à 35 heures sur 37 semaines et la fin d’une nuit d’internat comptée pour trois heures ; et les personnels de direction et d’inspection, que la CFE-CGC a vocation à représenter et qui doivent pouvoir exercer leurs missions en bénéficiant du soutien de la hiérarchie, loin du management technocratique qui engendre la soumission à la place de la loyauté.

Ces engagements ne sont pas des promesses de circonstance, car ils se lisent dans nos votes. En janvier 2026, au Conseil supérieur de l’éducation, Action & Démocratie a soutenu par exemple l’interdiction du téléphone portable au lycée, mesure approuvée par la majorité silencieuse, et voté le décret rendant facultatifs les groupes de besoins contrairement à ceux qui les ont combattus et ont fini par ne pas approuver une quasi-suppression dont ils se félicitaient pourtant dans leur explication de vote.

Au CSA académique, c’est là que se discutent l’organisation des services et la répartition des moyens, c’est-à-dire ce qui décide de vos conditions de travail. Ne laissez plus une minorité bruyante décider à votre place. Parce qu’Action & Démocratie est un syndicat libre, indépendant des partis politiques et affilié à la CFE-CGC, nous ne défendons pas une idéologie : nous défendons votre métier et votre sécurité au quotidien, et nous nous engageons à vous rendre compte en toute transparence de ce que nous aurons demandé et obtenu.

Votez et faites voter Action & Démocratie / CFE-CGC pour le CSA académique de Créteil.
Le vote a lieu en ligne, du 3 décembre à 8 h au 10 décembre à 17 h.
Faisons entendre la voix du terrain et de la raison.