Depuis l’année dernière, les personnels de direction revivent le même rituel : l’attribution du CIA, présenté comme une prime « au mérite ». Chaque année, les mêmes effets se répètent dans les établissements : incompréhension, frustrations, sentiment d’injustice. Car derrière le discours de valorisation professionnelle se cache en réalité un système opaque, subjectif et profondément démoralisant.

Officiellement, le CIA serait destiné à reconnaître « l’engagement », « l’implication » et « l’atteinte des objectifs ». Dans les faits, il n’existe aucune grille claire, aucune mesure objectivable, et les appréciations fluctuent d’un rectorat à l’autre, voire d’un interlocuteur à l’autre. Trop souvent, les décisions reposent sur des impressions plus que sur des critères professionnels. Les rectorats eux-mêmes reconnaissent la difficulté — voire l’artificialité — de distinguer chaque année les « 50 % les plus méritants » du reste des équipes.

Comment pourrait-il en être autrement, alors que l’immense majorité des personnels de direction assure sans relâche, et bien au-delà de ses obligations, la continuité du service public, la gestion des crises et la sécurité des élèves et des équipes ? Le résultat est pourtant là : la moitié de la profession se voit implicitement désignée comme « moins bonne », alors que l’autre moitié reçoit une prime dont le montant ne repose sur aucune évaluation solide. Le CIA devient alors un outil d’opposition au lieu d’être un instrument de reconnaissance, une source de division plutôt qu’un signe de respect.

Cette logique est profondément injuste et contraire à l’éthique même du service public. Ce n’est pas l’intensité de l’engagement des personnels de direction qui varie : c’est le niveau de reconnaissance que l’institution accepte ou refuse de leur accorder. Les personnels de direction ne demandent ni médaille ni mise en scène méritocratique ; ils demandent simplement le respect dû à leur travail, à leur responsabilité et à leur professionnalisme.

C’est pourquoi nous exigeons que le CIA soit versé au même montant  pour tous les personnels de direction, sans modulation arbitraire et sans hiérarchisation discriminante entre collègues qui exercent pourtant les mêmes responsabilités.