Une vraie rupture avec la situation actuelle, qui ne permettait d’espérer qu’un gain net de 116 euros au terme d’une carrière dont le déroulement était laissé d’une part au bon vouloir des évaluateurs et d’autre part aux politiques de revalorisation salariale mises en place par les Rectorats. Il convient donc de la saluer, mais sans en exagérer pour autant la portée. Avec une quotité de travail moyenne qui est actuellement de 62%, le gain salarial mensuel net à l’issue d’une carrière complète sera dans la majorité des cas limité à 233 euros, avec une revalorisation de seulement 23 euros par mois tous les trois ans.

Pas de quoi faire passer la grande majorité des AESH au-dessus du seuil de pauvreté, qui n’est pourtant que de 1.063 euros ! Dans ces conditions, Action & Démocratie considère que ces nouvelles mesures ne sont qu’une étape dans l’indispensable amélioration du métier d’accompagnant d’élèves en situation de handicap.

Pour que celle-ci devienne réalité, nous demandons en priorité l’octroi d’un statut de fonctionnaire de catégorie B à tous les AESH, afin de mettre un terme effectif à l’inacceptable précarité qu’ils subissent. Nous souhaitons également que l’indice plancher de la nouvelle grille de rémunération soit fixé à un niveau plus élevé. C’est indispensable pour qu’il ne se retrouve pas en dessous du SMIC dès le 1^er janvier prochain et par conséquent pour maintenir la progression de 10 points d’indice entre le premier et le deuxième niveau de rémunération.

Enfin, nous exigeons que les AESH qui exercent leurs fonctions dans des établissements classés REP ou REP + perçoivent les primes spécifiques à ces catégories d’établissement. Une mesure qui ne coûterait somme toute pas bien cher, mais dont l’impact symbolique serait assurément très important auprès d’agents qui n’en peuvent plus de constater que leur appartenance à la communauté éducative se limite à de belles formules sans contenu concret…