À compter du 1er juillet 2026, un congé de naissance rémunéré s’ajoutera aux congés de maternité, de paternité ou d’adoption. Il concernera les parents d’enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026 et pourra être pris selon des modalités transitoires jusqu’à la fin de l’année 2026.
Congé de naissance : entrée en vigueur au 1er juillet 2026 Read More »
La réforme du remplacement dans le premier degré s’accélère avec la mise en place annoncée d’un vivier départemental unique et d’un nouvel outil de gestion. Action & Démocratie fait le point sur les évolutions en cours, leurs objectifs affichés et les risques bien réels pour les conditions de travail des remplaçants. Améliorer le remplacement, oui — mais pas au prix d’une dégradation silencieuse des missions et de la reconnaissance des collègues.
Remplacement dans le premier degré : vers un vivier départemental unique Read More »
Être titulaire remplaçant peut relever d’un choix professionnel ou d’une affectation subie. Dans tous les cas, les contraintes sont les mêmes, sans que les conditions d’exercice et la reconnaissance soient à la hauteur de l’engagement demandé. ISSR figée depuis 2022, primes proratisées au jour ouvré, obligations de service inégalement appliquées : Action & Démocratie fait le point sur la réalité du remplacement dans le premier degré et porte des revendications claires pour une reconnaissance à la hauteur de l’engagement des collègues.
