AD/CFE-CGC, un syndicat pour reconstruire l'école et défendre ceux qui la font vivre
Pour les personnels de direction, AD/CFE-CGC réclame...
- Une reconnaissance statutaire et indemnitaire à la hauteur des responsabilités, avec un CIA attribué à son montant maximal pour tous et un renforcement global du régime indemnitaire des PERDIR.
- Une relation hiérarchique fondée sur la confiance et la liberté d’appréciation, avec une anticipation réelle des réformes, des directives stables et des délais de mise en œuvre raisonnables.
- Un cadre de travail soutenable, débarrassé du reporting continu, des injonctions contradictoires et de l’inflation administrative qui détourne du pilotage pédagogique et humain.
- Des moyens humains renforcés dans les établissements, afin de garantir un fonctionnement sécurisé et un pilotage réaliste : remplacements, AED, CPE, secrétariat, gestion.
- Une sécurisation juridique complète des PERDIR, intégrant la protection fonctionnelle, la formation, l’accompagnement en cas de crise et une meilleure prévention des risques professionnels.
- Une mobilité choisie et non subie, respectueuse de la stabilité des équipes et des projets d’établissement.
« J’aurais pu être déstabilisé lorsque j’ai été menacé de mort sur les réseaux sociaux et sur le répondeur du collège, et que ma hiérarchie n’a RIEN fait. Mais je ne l’ai pas été, car je n’en attendais pas plus de sa part ! » (Patrice Romain, chef d’établissement, propos recueillis et publiés par AD dans Le Pari de l’intelligence, n°3 aout 2022)
Ne restez pas seuls, syndiquez vous !
Parce que les personnels de direction ont besoin d’un syndicat qui les considère et les défend vraiment comme des cadres, pas comme des exécutants.
Qui mieux que le syndicat de l'encadrement pour représenter les personnels de direction ?
Assumer la direction d’un établissement, c’est porter seul ou presque la continuité du service public, garantir la sécurité des élèves et des personnels, piloter des réformes souvent mal anticipées, tout en tenant l’équilibre fragile entre exigences institutionnelles, réalités humaines et contraintes logistiques. Les personnels de direction connaissent mieux que quiconque la complexité du système qu’ils font vivre au quotidien.
Dans un contexte où les réformes se succèdent à un rythme soutenu, où la responsabilisation des cadres augmente sans que les moyens suivent, où l’autonomie des établissements reste trop peu accompagnée et trop souvent surveillée davantage qu’encouragée, la profession a besoin d’un syndicat qui défende une vision exigeante et constructive du pilotage.
Action & Démocratie / CFE-CGC est ce syndicat de l’encadrement : un syndicat qui ne se satisfait ni des postures ni de la résignation, qui refuse la mise en concurrence des personnels de direction et qui milite pour une reconnaissance réelle de leurs responsabilités. Notre ambition est simple : soutenir les cadres pour qu’ils puissent exercer pleinement leur discernement, leur autorité professionnelle et leur liberté d’appréciation.
Vous trouverez sur cette page des repères réglementaires synthétiques, des analyses, des outils utiles, et les actions portées par Action & Démocratie pour défendre les PERDIR. Parce que vos responsabilités méritent un accompagnement à la hauteur.
cia : assez d'hypocrisie !
Une seule revendication, simple et claire : la même prime pour tous !
Présenté comme une « prime au mérite », le complément indemnitaire annuel (CIA) plonge chaque année les personnels de direction dans le même malaise : absence de critères transparents, appréciations subjectives, décisions variables selon les rectorats… Le résultat est connu : alors que tous les PERDIR assument leurs responsabilités avec sérieux et abnégation, la moitié d’entre eux reçoit un message implicite humiliant — “vous faites partie des 50 % les moins méritants”.
Cette logique divise, démoralise et contredit les valeurs mêmes du service public.
Parce que ce n’est pas l’engagement qui varie : c’est la reconnaissance, Action & Démocratie / CFE-CGC exige une mesure simple et juste : un CIA au même montant pour tous les personnels de direction.
Une question, une difficulté ? N'hésitez pas à nous contacter
Pour toute question relative à votre situation ou pour obtenir une information sur un sujet que cette page n’a pas encore abordé, vous pouvez contacter l’équipe des référents nationaux perdir d’AD par l’intermédiaire de ce formulaire ou directement sur perdir@actionetdemocratie.com
Tout savoir sur...
paroles de perdir...
« Il y a un modus vivendi entre la hiérarchie et certains syndicats pour ne pas faire de vague. […] Mais difficile ensuite de défendre l’intérêt général. Lorsque les collègues grognent un peu trop, ils se satisfont d’obtenir… une entrevue avec la hiérarchie. Les participants en repartent satisfaits, et les perdirs de base sont une nouvelle fois les dindons de la farce… »
[…]
« Malgré les beaux discours, il n’y a aucune gestion humaine des perdirs, aucune aide, aucun soutien, aucune empathie. Nous sommes seuls face à nos problèmes. Élèves et/ou parents vs prof, profs vs CE : la hiérarchie soutiendra toujours le plus fort et prendra la décision qui permettra, comme je l’ai dit, de faire le moins de vagues possible (je vous renvoie à mon livre). Nous sommes des citrons que l’on presse puis que l’on jette. La hiérarchie ne s’en vante pas, mais de nombreux collègues s’effondrent : dépression, Congé Longue Maladie (CLM), etc. Et vous verrez : les choses ne feront qu’empirer. Comme les enseignants, nombreux parmi nous sont entrés dans la fonction avec enthousiasme mais sont laminés au bout de quelques années d’exercice… »
Propos recueillis lors d’un entretien sans filtre avec Patrice Romain, chef d’établissement, auteur de plusieurs ouvrages dont les plus connus sont Mots d’excuse (2012), Un principal ne devrait pas dire ça (2019), Inspecteurs casse-couilles (2020) et pour finir Requiem pour l’Éducation Nationale, publié en 2021 au Cherche Midi
Retrouvez ici l’intégralité de l’entretien dans notre revue Le Pari de l’intelligence, n°3, août 2022, pp. 107-114
