Revalorisation salariale 2023 : le compte n’y est pas pour les personnels administratifs !

Le 12 juin 2023, le Ministre de la Transformation et de la Fonction Publique a communiqué les détails de la revalorisation salariale pour l’année 2023. Naturellement, elle bénéficiera aux agents de l’Education nationale. 

Voilà les principales décisions qui ont été annoncées :

• Deux mesures indiciaires pour tous :
         – hausse de 1,5 % du point d’indice au 1er juillet 2023
         – attribution de 5 points d’indice au 1er janvier 2024 (soit 19,50 € net / mois)

• Une prime « pouvoir d’achat » pour une partie des agents :
         – cette prime sera versée aux salaires < 3.250 € brut (traitement indiciaire + primes)
         – cette prime exceptionnelle sera versée avant la fin 2023, mais la date n’est pas précisée
         – son montant, dégressif, ira de 800 € brut à 300 € brut
• Deux mesures spécifiques pour les « pieds de grille » :
         – octroi de 1 à 8 points d’indice pour la grille C1 (échelon 1 à 9) qui sera désormais la suivante

• octroi de 3 à 9 points d’indice pour la grille B1 (échelon 1 à 5) qui sera désormais la suivante

Ces mesures spécifiques ont pour objectif, d’une part de recréer un écart entre les « pieds de grille » et le SMIC, et d’autre part de rétablir une progressivité des rémunérations en garantissant un gain financier lors du passage à l’échelon supérieur.

En ces temps de disette salariale, toutes ces mesures sont évidemment bonnes à prendre !

Mais, pour Action & Démocratie, elles sont très insuffisantes. Une hausse de 1,5 % des traitements alors que l’INSEE table sur une inflation proche de 5 % cette année ne peut être dénommée une « revalorisation ». Notre pouvoir d’achat va encore baisser cette année, et avec cette baisse notre déclassement salarial continue. Cette paupérisation orchestrée que nous subissons doit cesser au plus vite !

Par ailleurs, si la refonte des grilles C1 et B1 est particulièrement bienvenue, les nouvelles grilles ne sont pas satisfaisantes : l’écart entre les 8 premiers échelons de la grille C1 et les 5 premiers échelons de la grille B1 n’est que d’un seul point d’indice, ce qui représente une augmentation ridicule de 3,90 € net lors du changement d’échelon ; les premiers échelons de la grille C1 sont beaucoup trop près du SMIC et ils seront dépassés très vite par ce dernier ; la grille B1 commence à un indice inférieur aux 3 derniers échelons de la grille C1, ce qui entraîne un tassement de l’échelle de rémunération.

Pour Action & Démocratie, le Ministère doit cesser de nous payer de mots en affirmant « qu’il faut améliorer le regard que porte l’Education nationale sur les personnels administratifs« . Il doit mettre la main au portefeuille en prenant d’urgence trois mesures : instaurer un « pied de grille » pour la catégorie C comportant un écart de 10 % par rapport au montant actuel du SMIC ; fixer l’écart entre chaque échelon à 10 points d’indice ; rehausser le « pied de grille » pour la catégorie B afin que son indice soit supérieur à l’échelon sommital de la grille C1.

Les personnels administratifs méritent, comme tous les agents de l’Education nationale, une considération et une revalorisation financière à la hauteur de leur engagement…