Action & Démocratie CFE-CGC
Syndicat des personnels de l’Éducation nationale
À Monsieur le Ministre de l’Éducation nationale
Objet : critères et modalités d’avancement à la hors-classe des personnels de direction
Monsieur le Ministre,
La publication récente du tableau d’avancement à la hors-classe des personnels de direction suscite de fortes interrogations parmi les collègues que nous représentons, quant aux critères retenus et aux modalités effectives de classement des agents promouvables.
Action & Démocratie CFE-CGC est régulièrement interpellée par des personnels de direction engagés depuis de nombreuses années dans l’exercice de leurs fonctions, investis au service des élèves, des équipes et de l’institution, et qui constatent une stagnation durable de leur avancement, sans que les éléments objectifs permettant de comprendre leur situation ne leur soient clairement explicités.
De manière plus générale, l’absence de critères nationaux transparents de pré-classement, conjuguée à une grande hétérogénéité des pratiques entre académies, alimente un sentiment d’arbitraire préjudiciable tant à la reconnaissance des parcours professionnels qu’à la confiance accordée à l’institution.
Dans ce contexte, et afin que la confiance régulièrement exprimée envers les personnels de direction ne relève pas d’une simple figure de style dans les discours officiels mais se traduise concrètement dans la gestion des carrières, notre organisation syndicale vous demande que les personnels concernés puissent disposer :
- des critères précis ayant présidé à l’établissement des classements académiques des personnels promouvables ;
- de leur rang dans ces classements, ainsi que des éléments objectifs pris en compte (ancienneté dans le grade, parcours professionnel, mobilité, nature des établissements dirigés, évaluations, formations, etc.) ;
- de perspectives raisonnables d’avancement, au regard de ces critères.
Il nous semble en effet légitime que chaque personnel de direction puisse bénéficier d’une information claire et loyale sur sa situation administrative et sur ses perspectives de déroulement de carrière, conformément aux principes d’égalité de traitement et de transparence qui fondent l’action publique.
Convaincue que la reconnaissance de l’engagement des personnels de direction passe par une gestion équitable, lisible et objectivée des carrières, Action & Démocratie, voix de la CFE-CGC dans l’Éducation nationale, vous remercie par avance de l’attention que vous porterez à ces demandes et des réponses que vous voudrez bien apporter.
Nous vous prions d’agréer, Monsieur le Ministre, l’expression de notre considération respectueuse.
Pour Action & Démocratie CFE-CGC
Walter CECCARONI
Président
