Après les tirs survenus au collège Lakanal d’Aubagne, qui ont blessé le principal et une enseignante, Action & Démocratie/CFE-CGC appelle à cesser de considérer chaque nouvel acte de violence comme un fait isolé et réclame l’organisation d’états généraux de la sécurité à l’École.
Ce matin, au collège Jospeh-Lakanal d’Aubagne, un élève de 14 ans est entré dans son établissement avec un fusil de chasse et a ouvert le feu. Le principal et une enseignante ont été blessés. Nous sommes profondément émus et choqués par ce qui vient de se produire et tenons à exprimer tout notre soutien au principal et à notre collègue blessés, ainsi qu’à l’ensemble des personnels du collège qui viennent de vivre des moments terribles.
On a frôlé le drame absolu.
Encore une fois.
Et encore une fois, on découvrira après coup des signes qui auraient dû alerter et des mesures qu’il aurait fallu prendre, puis l’on nous expliquera doctement qu’il s’agit d’un acte isolé…
Après l’agression au couteau de notre collègue de Sanary l’an dernier, Action & Démocratie/CFE-CGC déclarait devant le Conseil académique de l’Éducation nationale le 9 février, que ce n’était pas un acte isolé, en citant preuves à l’appui le nombre extrêmement élevés de faits graves signalés depuis le mois de janvier (plus de 600 à notre connaissance) et qu’il fallait arrêter de le prétendre à chaque nouveau drame : « Pendant combien de temps va-t-on faire l’autruche devant cette réalité ? Pendant combien de temps […] allons-nous tourner la tête et faire semblant de regarder ailleurs ? »
Notre première exigence était alors la transparence, avec la publication régulière et exhaustive des incidents graves afin que chacun puisse prendre la mesure de ce que nous qualifiions de « phénomène de société » et de « tendance lourde », ce que le ministre est sur le point de reconnaître enfin !
Le 7 mai dernier, lors de notre audience avec le recteur d’Aix-Marseille, nous avions de nouveau longuement abordé avec lui les questions de sécurité, d’autorité et de protection des personnels, en insistant une nouvelle fois sur le fait que Sanary ne pouvait être regardé comme un fait isolé.
Action & Démocratie/CFE-CGC est aujourd’hui la seule organisation syndicale de l’Éducation nationale à poser aussi clairement la question de la sécurité des établissements et à réclamer que les missions qui relèvent véritablement de la sécurité, qui sont indispensables, soient confiées à des personnels formés dont c’est le métier. Elles ne peuvent en effet être reportées sur des enseignants, des personnels de direction, des CPE ou des assistants d’éducation dont ce n’est pas la mission : leur métier est d’instruire, d’éduquer, d’encadrer ou de diriger, pas d’assurer la sécurité face à des individus armés.
Après les violences qui se multiplient dans notre académie dans des proportions très préoccupantes, il faut aller plus loin. Action & Démocratie/CFE-CGC demande premièrement qu’un état des lieux, transparent et documenté, de la sécurité dans les établissements scolaires soit enfin réalisé et rendu public. L’accumulation des drames et des violences interdit désormais de traiter les événements les uns après les autres. Nous réclamons donc l’organisation d’états généraux de la sécurité à l’École, associant personnels, administration, collectivités et professionnels de la sécurité, afin d’examiner sans tabou les risques, les moyens existants et ceux qui doivent être mis en place.
Une chose est certaine : ça suffit de se mettre la tête dans le sable ! Ça suffit aussi de céder à une bien-pensance qui empêche de simplement nommer les problèmes et qui sert trop souvent de prétexte pour ne rien faire. La sécurité des personnels et des élèves n’est ni un sujet secondaire ni une question idéologique. C’est la première condition pour pouvoir enseigner et apprendre.
Le décret du 29 juillet 2026 apporte de réelles avancées pour le temps partiel thérapeutique, dont les règles sont simplifiées et certains droits mieux garantis. Mais il renforce parallèlement l’encadrement et le contrôle des arrêts maladie, avec de nouvelles contraintes applicables dès le 1er septembre. Une réforme à deux visages qu’il vaut mieux connaître.
La rupture conventionnelle est désormais pérennisée dans la fonction publique, mais cette bonne nouvelle en cache une beaucoup moins réjouissante : les montants minimum et maximum de l’indemnité ont été fortement abaissés. Pour certains agents, le plancher diminue de près de moitié, tandis que les nouvelles règles d’assurance chômage rendent également le dispositif moins favorable.
Mariage, PACS, décès d’un conjoint ou de certains proches : plusieurs autorisations d’absence jusqu’ici soumises aux nécessités de service vont devenir de véritables droits. Durées allongées, prise possible par demi-journée, délais assouplis… À compter du 1er janvier 2027, plusieurs règles vont changer en faveur des personnels.
Alors que plusieurs départements sont placés en vigilance orange canicule et que les températures atteignent parfois 40 °C à l’ombre, de nombreux personnels travaillent dans des locaux où le thermomètre dépasse les 50 °C. Depuis 2025, l’administration est pourtant soumise à de nouvelles obligations réglementaires. Quels sont vos droits ? Que doit faire votre employeur ? Action & Démocratie fait le point et lance un recensement national des situations les plus préoccupantes.
Réuni en séance supplémentaire le 6 mai 2026, le Conseil supérieur de l’éducation examinait un projet de loi relatif à la protection des enfants. Si l’objectif affiché du texte était légitime, Action & Démocratie / CFE-CGC a dénoncé avec fermeté une disposition introduite par le ministère prévoyant de conserver pendant dix ans dans le dossier administratif des agents certains avertissements et blâmes disciplinaires. Une mesure dangereuse pour les garanties statutaires des personnels.
Quatre mois après le rejet par le Sénat de la proposition de loi visant à créer un statut de fonctionnaire de catégorie B pour les AESH, les difficultés de fond demeurent entières. Conditions d’emploi précaires, temps incomplet imposé devenu la norme, absence de véritable cadre professionnel, mais aussi limites du modèle actuel de l’école inclusive : Action & Démocratie revient sur les débats parlementaires, analyse les arguments avancés et réaffirme ses revendications pour une amélioration concrète de la situation des AESH et de l’accompagnement des élèves.
Le 29 janvier 2026, Action & Démocratie/CFE-CGC a été reçu au cabinet pour porter la voix du bon sens et de la majorité silencieuse. Suspensions abusives, autorité, usure professionnelle, congés maladie, personnels de direction, contractuels, inclusion scolaire, représentativité… Dans un cadre marqué par une écoute attentive et un dialogue de qualité, nous avons confronté les réalités du terrain aux positions de l’administration, sans détour ni postures idéologiques. Retrouvez le compte rendu intégral de cette audience et nos positions sur les sujets qui vous concernent.
Lors d’une table ronde organisée par la rapporteure de la proposition de loi sur la protection des mineurs face aux réseaux sociaux, Action & Démocratie a fait entendre la voix du terrain sur l’interdiction du téléphone portable au lycée. Enjeux éducatifs et de santé, usages pédagogiques, responsabilité des personnels, information des parents : voici notre analyse et nos propositions.
