Les consignes diffusées dans l’urgence aux centres d’examen à la veille de l’épreuve de français du diplôme national du brevet témoignent d’une préparation insuffisante face à un risque pourtant prévisible. Action & Démocratie/CFE-CGC alerte sur plusieurs incohérences susceptibles d’affecter le bon déroulement de l’examen, demande aux chefs de centre de ne pas appliquer la pause prévue entre la grammaire et la dictée et saisit le ministre afin qu’un véritable protocole national soit désormais défini pour les épisodes de canicule.
Les préconisations transmises la veille de l’épreuve illustrent une fois de plus l’absence d’anticipation face à un risque désormais récurrent et prévisible. Les vagues de chaleur en période d’examens ne sont plus des événements exceptionnels : elles appellent un protocole cadré, préparé en amont, et non des ajustements de dernière minute qui placent les chefs d’établissement en première ligne.
Sur le fond, une disposition nous interpelle particulièrement : la pause préconisée entre la partie grammaire et la dictée. Rappelons que ces deux parties constituent un tout indissociable de l’épreuve de français. Introduire une coupure à cet endroit est tout simplement incohérent (les candidats composant sur la même copie pourraient se communiquer des réponses durant cette pause). On est en droit de se demander si Monsieur le ministre et ses conseillers ont une connaissance réelle de ce qui se passe dans nos établissements.
Action & Démocratie/CFE-CGC appelle donc les chefs de centre à ne pas appliquer cette préconisation.
N’hésitez pas à relayer cet appel et nous tenir informés. Nous saisissons le cabinet de notre côté dès maintenant.
Ajoutons que la situation des candidats bénéficiant d’un temps supplémentaire, souvent porteurs de handicap, est particulièrement préoccupante. Les contraindre à composer jusqu’à 13h30 en pleine canicule est proprement inadmissible. Ces élèves, déjà fragilisés, méritent mieux que d’être les grands oubliés d’une organisation pensée dans l’urgence.
Plus largement, nous demandons qu’un protocole « examens en conditions de canicule » soit élaboré pour les prochaines sessions, en concertation avec les organisations syndicales, afin que nos personnels ne soient plus contraints de gérer dans l’urgence ce qui peut et doit être anticipé.
Action & Démocratie/CFE-CGC rassemble tous les personnels de l’Éducation nationale autour d’une certaine idée du syndicalisme et de l’École : défendre les personnels, défendre le sens de leur métier et retrouver la finalité première de l’École, qui est d’instruire. Libre, exigeant et indépendant, notre syndicat entend redonner la parole à tous ceux qui ne se reconnaissent plus dans le syndicalisme traditionnel. Parce que nous sommes la majorité. Et qu’il est temps de la faire entendre.
Le décret du 29 juillet 2026 apporte de réelles avancées pour le temps partiel thérapeutique, dont les règles sont simplifiées et certains droits mieux garantis. Mais il renforce parallèlement l’encadrement et le contrôle des arrêts maladie, avec de nouvelles contraintes applicables dès le 1er septembre. Une réforme à deux visages qu’il vaut mieux connaître.
La rupture conventionnelle est désormais pérennisée dans la fonction publique, mais cette bonne nouvelle en cache une beaucoup moins réjouissante : les montants minimum et maximum de l’indemnité ont été fortement abaissés. Pour certains agents, le plancher diminue de près de moitié, tandis que les nouvelles règles d’assurance chômage rendent également le dispositif moins favorable.
Mariage, PACS, décès d’un conjoint ou de certains proches : plusieurs autorisations d’absence jusqu’ici soumises aux nécessités de service vont devenir de véritables droits. Durées allongées, prise possible par demi-journée, délais assouplis… À compter du 1er janvier 2027, plusieurs règles vont changer en faveur des personnels.
Alors que plusieurs départements sont placés en vigilance orange canicule et que les températures atteignent parfois 40 °C à l’ombre, de nombreux personnels travaillent dans des locaux où le thermomètre dépasse les 50 °C. Depuis 2025, l’administration est pourtant soumise à de nouvelles obligations réglementaires. Quels sont vos droits ? Que doit faire votre employeur ? Action & Démocratie fait le point et lance un recensement national des situations les plus préoccupantes.
Réuni en séance supplémentaire le 6 mai 2026, le Conseil supérieur de l’éducation examinait un projet de loi relatif à la protection des enfants. Si l’objectif affiché du texte était légitime, Action & Démocratie / CFE-CGC a dénoncé avec fermeté une disposition introduite par le ministère prévoyant de conserver pendant dix ans dans le dossier administratif des agents certains avertissements et blâmes disciplinaires. Une mesure dangereuse pour les garanties statutaires des personnels.
Quatre mois après le rejet par le Sénat de la proposition de loi visant à créer un statut de fonctionnaire de catégorie B pour les AESH, les difficultés de fond demeurent entières. Conditions d’emploi précaires, temps incomplet imposé devenu la norme, absence de véritable cadre professionnel, mais aussi limites du modèle actuel de l’école inclusive : Action & Démocratie revient sur les débats parlementaires, analyse les arguments avancés et réaffirme ses revendications pour une amélioration concrète de la situation des AESH et de l’accompagnement des élèves.
Le 29 janvier 2026, Action & Démocratie/CFE-CGC a été reçu au cabinet pour porter la voix du bon sens et de la majorité silencieuse. Suspensions abusives, autorité, usure professionnelle, congés maladie, personnels de direction, contractuels, inclusion scolaire, représentativité… Dans un cadre marqué par une écoute attentive et un dialogue de qualité, nous avons confronté les réalités du terrain aux positions de l’administration, sans détour ni postures idéologiques. Retrouvez le compte rendu intégral de cette audience et nos positions sur les sujets qui vous concernent.
Lors d’une table ronde organisée par la rapporteure de la proposition de loi sur la protection des mineurs face aux réseaux sociaux, Action & Démocratie a fait entendre la voix du terrain sur l’interdiction du téléphone portable au lycée. Enjeux éducatifs et de santé, usages pédagogiques, responsabilité des personnels, information des parents : voici notre analyse et nos propositions.
