POUR ADHÉRER

ACTU_PERDIR

Avancement à la hors-classe : pour des promotions justes, transparentes et équitables

Suite aux nombreuses interpellations de collègues confrontés à des carrières durablement bloquées, à une opacité persistante des classements académiques et à l’hétérogénéité des pratiques qui fragilise le principe d’égalité de traitement entre agents, Action & Démocratie/CFE-CGC décide de s’adresser au ministre et appelle les collègues à s’associer collectivement à nos revendications de bon sens pour des promotions justes et transparentes.

Avancement à la hors-classe : pour des promotions justes, transparentes et équitables Read More »

CIA des personnels de direction : stop à l’hypocrisie !

Présenté comme une « prime au mérite », le complément indemnitaire annuel (CIA) plonge chaque année les personnels de direction dans le même malaise : absence de critères transparents, appréciations subjectives, décisions variables selon les rectorats… Le résultat est connu : alors que tous les PERDIR assument leurs responsabilités avec sérieux et abnégation, la moitié d’entre eux reçoit un message implicite humiliant — “vous faites partie des 50 % les moins méritants”.
Cette logique divise, démoralise et contredit les valeurs mêmes du service public.

Parce que ce n’est pas l’engagement qui varie : c’est la reconnaissance, Action & Démocratie / CFE-CGC exige une mesure simple et juste : un CIA au même montant pour tous les personnels de direction.

CIA des personnels de direction : stop à l’hypocrisie ! Read More »

Entretien sans filtre avec un chef d’établissement

« Malgré les beaux discours, il n’y a aucune gestion humaine des perdirs, aucune aide, aucun soutien, aucune empathie. Nous sommes seuls face à nos problèmes. Élèves et/ou parents vs prof, profs vs CE : la hiérarchie soutiendra toujours le plus fort et prendra la décision qui permettra, comme je l’ai dit, de faire le moins de vagues possible (je vous renvoie à mon livre). Nous sommes des citrons que l’on presse puis que l’on jette. La hiérarchie ne s’en vante pas, mais de nombreux collègues s’effondrent : dépression, Congé Longue Maladie (CLM), etc. Et vous verrez : les choses ne feront qu’empirer. Comme les enseignants, nombreux parmi nous sont entrés dans la fonction avec enthousiasme mais sont laminés au bout de quelques années d’exercice… »
Extrait d’un entretien sans filtre avec un chef d’établissement.

Entretien sans filtre avec un chef d’établissement Read More »

Le vécu au travail des personnels du second degré : un signal d’alarme

La dernière enquête de la DEPP révèle un contraste saisissant : si la majorité des personnels se sentent respectés et globalement en sécurité, le vécu des enseignants diffère sensiblement de celui des autres catégories de personnels, entre les conditions de travail qui se dégradent nettement et les atteintes aux personnes qui progressent et installent par endroit un véritable climat d’insécurité. Le temps n’est cependant plus aux constats mais aux actes.

Le vécu au travail des personnels du second degré : un signal d’alarme Read More »

Après la réunionnite, l’évaluationnite !

Après la réunionnite, l’évaluationnite ! (PDF) Après la réunionnite, l’évaluationnite ! Réflexions sur l’évaluation des EPLE             Si la réunionnite est une sévère pathologie (chronique) de l’Éducation Nationale depuis de nombreuses années, ce grand corps malade commence à souffrir d’un autre mal qui, paradoxalement, se présente comme la meilleure des médecines : l’évaluationnite. Cela est devenu une

Après la réunionnite, l’évaluationnite ! Read More »