Depuis la mise en place du nouveau régime obligatoire de protection sociale complémentaire, vous êtes nombreux à nous interroger sur les possibilités d’améliorer votre couverture santé. Fidèle à sa mission de défense des intérêts matériels et moraux des personnels, Action & Démocratie a étudié plusieurs solutions avant de retenir l’offre Éduc’PLUS de MUTA SANTÉ. Découvrez les raisons de ce choix, son fonctionnement et les avantages qu’elle peut présenter pour les agents de l’Éducation nationale et leurs familles.
Action & Démocratie CFE-CGC n’a jamais manifesté d’enthousiasme particulier à l’égard d’une mutuelle obligatoire, quelle qu’elle soit. Certains s’en réjouissaient avant même d’en connaître les conditions ; beaucoup ont depuis lors revu leur jugement à la lumière des interrogations et du mécontentement exprimés par de nombreux personnels.
Soucieux de préserver les intérêts matériels et moraux de nos adhérents, conformément à nos statuts, nous nous sommes penchés sur cette question afin d’identifier les solutions susceptibles d’améliorer la couverture santé de celles et ceux qui souhaitent renforcer leur protection en échange d’une cotisation raisonnable.
Vous êtes nombreux à nous interroger sur le caractère « obligatoire » du nouveau dispositif.
Depuis le 1er mai 2026, les personnels de l’Éducation nationale sont affiliés au nouveau régime collectif de protection sociale complémentaire (PSC) géré par la MGEN. Cette couverture constitue désormais le socle commun applicable à tous les agents.
Or les niveaux de remboursement prévus par ce socle, ainsi que par les options proposées, peuvent s’avérer insuffisants pour faire face efficacement à certaines dépenses de santé, notamment en matière de dépassements d’honoraires, d’optique, de soins dentaires ou d’hospitalisation.
C’est donc pour donner suite à vos nombreuses sollicitations et à titre d’information qu’Action & Démocratie a interrogé plusieurs organismes susceptibles de proposer des solutions adaptées à cette nouvelle situation. Parmi les offres étudiées, celle d’Éduc’PLUS nous a paru présenter, au regard des garanties proposées et du niveau des cotisations, un rapport prestations/prix particulièrement intéressant. C’est pourquoi nous avons souhaité la porter à votre connaissance.
Il s’agit d’Éduc’PLUS, une surcomplémentaire santé proposée par MUTA SANTÉ, spécialement conçue pour s’articuler avec le nouveau régime collectif de l’Éducation nationale.
Sans prétendre résumer l’ensemble des garanties, Éduc’PLUS permet notamment, selon la formule choisie, d’améliorer la prise en charge de plusieurs dépenses de santé parmi les plus fréquentes :
Vous trouverez sur le site de MUTA SANTÉ un tableau comparatif détaillé des garanties, accompagné de plusieurs exemples chiffrés permettant d’apprécier concrètement les différences de remboursement
Vous conservez votre affiliation au socle obligatoire MGEN et vous choisissez Éduc’PLUS pour renforcer votre couverture santé, en lieu et place des options proposées par la MGEN. Les collègues qui n’ont souscrit que le socle obligatoire de la PSC peuvent adhérer immédiatement à Éduc’PLUS. En revanche, ceux qui ont déjà choisi l’une des options proposées par la MGEN devront attendre l’expiration de leur engagement initial de douze mois avant de pouvoir résilier cette option et la remplacer par Éduc’PLUS.
Pour chaque dépense de santé, les remboursements sont effectués successivement par l’Assurance maladie, puis par la MGEN. Éduc’PLUS intervient ensuite sur la base du décompte transmis afin d’améliorer la prise en charge des frais restant à votre charge dans les conditions prévues au contrat.
Toutes les informations détaillées ainsi que les modalités de souscription sont disponibles sur la page Éduc’PLUS
Nous précisons qu’il ne s’agit pas d’un partenariat commercial mais d’une information que nous avons estimée utile de porter à votre connaissance. Chacun demeure naturellement libre de ses choix. Notre rôle est simplement de vous permettre de comparer les différentes solutions existantes afin de retenir celle qui correspond le mieux à vos besoins. Vous pouvez également consulter les informations destinées aux retraités.
Le décret du 29 juillet 2026 apporte de réelles avancées pour le temps partiel thérapeutique, dont les règles sont simplifiées et certains droits mieux garantis. Mais il renforce parallèlement l’encadrement et le contrôle des arrêts maladie, avec de nouvelles contraintes applicables dès le 1er septembre. Une réforme à deux visages qu’il vaut mieux connaître.
La rupture conventionnelle est désormais pérennisée dans la fonction publique, mais cette bonne nouvelle en cache une beaucoup moins réjouissante : les montants minimum et maximum de l’indemnité ont été fortement abaissés. Pour certains agents, le plancher diminue de près de moitié, tandis que les nouvelles règles d’assurance chômage rendent également le dispositif moins favorable.
Mariage, PACS, décès d’un conjoint ou de certains proches : plusieurs autorisations d’absence jusqu’ici soumises aux nécessités de service vont devenir de véritables droits. Durées allongées, prise possible par demi-journée, délais assouplis… À compter du 1er janvier 2027, plusieurs règles vont changer en faveur des personnels.
Alors que plusieurs départements sont placés en vigilance orange canicule et que les températures atteignent parfois 40 °C à l’ombre, de nombreux personnels travaillent dans des locaux où le thermomètre dépasse les 50 °C. Depuis 2025, l’administration est pourtant soumise à de nouvelles obligations réglementaires. Quels sont vos droits ? Que doit faire votre employeur ? Action & Démocratie fait le point et lance un recensement national des situations les plus préoccupantes.
Réuni en séance supplémentaire le 6 mai 2026, le Conseil supérieur de l’éducation examinait un projet de loi relatif à la protection des enfants. Si l’objectif affiché du texte était légitime, Action & Démocratie / CFE-CGC a dénoncé avec fermeté une disposition introduite par le ministère prévoyant de conserver pendant dix ans dans le dossier administratif des agents certains avertissements et blâmes disciplinaires. Une mesure dangereuse pour les garanties statutaires des personnels.
Quatre mois après le rejet par le Sénat de la proposition de loi visant à créer un statut de fonctionnaire de catégorie B pour les AESH, les difficultés de fond demeurent entières. Conditions d’emploi précaires, temps incomplet imposé devenu la norme, absence de véritable cadre professionnel, mais aussi limites du modèle actuel de l’école inclusive : Action & Démocratie revient sur les débats parlementaires, analyse les arguments avancés et réaffirme ses revendications pour une amélioration concrète de la situation des AESH et de l’accompagnement des élèves.
Le 29 janvier 2026, Action & Démocratie/CFE-CGC a été reçu au cabinet pour porter la voix du bon sens et de la majorité silencieuse. Suspensions abusives, autorité, usure professionnelle, congés maladie, personnels de direction, contractuels, inclusion scolaire, représentativité… Dans un cadre marqué par une écoute attentive et un dialogue de qualité, nous avons confronté les réalités du terrain aux positions de l’administration, sans détour ni postures idéologiques. Retrouvez le compte rendu intégral de cette audience et nos positions sur les sujets qui vous concernent.
Lors d’une table ronde organisée par la rapporteure de la proposition de loi sur la protection des mineurs face aux réseaux sociaux, Action & Démocratie a fait entendre la voix du terrain sur l’interdiction du téléphone portable au lycée. Enjeux éducatifs et de santé, usages pédagogiques, responsabilité des personnels, information des parents : voici notre analyse et nos propositions.
