Depuis la mise en place du PPCR en 2017, la carrière des professeurs se déroule sur trois grades : la Classe normale qui est constituée de 11 échelons, la Hors classe qui en comprend 7 et la Classe exceptionnelle qui en comporte 5, avec trois niveaux de rémunération pour le dernier.

Le passage d’un grade à l’autre se fait par l’intermédiaire d’un tableau d’avancement qui permet de classer les promouvables en fonction de l’appréciation finale du Recteur (145 points pour « excellent », 125 points pour « très satisfaisant », 105 points pour « satisfaisant » et 95 points pour « à consolider ») et de l’ancienneté dans la plage d’appel (10 points par an pour l’accès à la Hors Classe, sauf pour la 3ème année du 11ème échelon qui en octroie 20, et 3 points par an pour l’accès à la classe exceptionnelle).

Le nombre de points obtenu par les promouvables étant différent, le passage au grade supérieur se fait plus ou moins rapidement. Il donne alors lieu à un reclassement qui obéit à une règle simple : il se fait à l’échelon possédant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui du dernier échelon occupé dans l’ancien grade, avec conservation de l’ancienneté acquise.

Mais l’application de cette règle est compliquée par le fait que les échelons n’ont pas la même durée dans les différents grades. L’ancienneté conservée peut ainsi être suffisante pour accéder à un échelon supérieur dans le nouveau grade. Dans ce cas, le promu sera reclassé à cet échelon supérieur, mais il perdra alors son reliquat d’ancienneté. Selon que l’on se trouve dans la « tranche basse » de l’ancienneté ou dans la « tranche haute », la situation est donc différente.

Afin de permettre à chacun de s’y retrouver dans le reclassement après promotion, voilà un tableau réactualisé qui prend en compte la linéarisation de la Classe exceptionnelle et qui récapitule les différents cas de figure possibles, avec pour chacun d’entre eux le gain financier net.