Que tu sois adhérent de longue date ou que tu viennes de nous rejoindre, cette très courte vidéo est l’occasion de découvrir – ou de redécouvrir – ce qui fait l’identité d’Action & Démocratie/CFE-CGC : les valeurs qui nous rassemblent, les combats que nous menons, les résultats que nous avons obtenus et les ambitions que nous portons pour les personnels de l’Éducation nationale. Une présentation très synthétique que nous t’invitons à regarder et à partager largement autour de toi.
Cliquez sur les images ci-dessous pour découvrir notre nouveau dépliant A4 ainsi que notre flyer A5 pour les élections professionnelles de décembre 2026. Ils présentent aussi brièvement que possible ce qui fait notre différence, nos convictions et notre conception d’un syndicalisme libre, exigeant et indépendant. Dans quelques jours, ils seront complétés par une brochure de 60 pages, qui sera également mise en ligne et imprimée afin de présenter de façon plus précise l’enjeu de ces élections, nos revendications communes à tous les personnels, mais aussi celles qui sont propres à chaque métier, corps ou statut. Cette brochure contiendra également une synthèse très instructive de nos votes et de ceux des autres organisations sur les textes les plus importants examinés au Conseil supérieur de l’éducation au cours des quatre dernières années, afin que les collègues puissent voter en connaissance de cause et non par simple habitude.
Beaucoup d’entre vous le sont déjà ; nous souhaitons aujourd’hui être présents dans davantage d’établissements. La diffusion de nos documents de campagne commencera dès le 1er septembre et, pour qu’ils soient largement présents sur le terrain, nous souhaitons pouvoir nous appuyer sur un correspondant Action & Démocratie dans le plus grand nombre possible d’établissements.
Être correspondant d’établissement (S1) ne signifie pas devenir un militant à plein temps ni multiplier les réunions. C’est d’abord être le visage et le relais d’Action & Démocratie là où vous travaillez : recevoir nos affiches, flyers, tracts et autres documents, les placer sur le panneau syndical, les déposer lorsque c’est utile dans les casiers des collègues et faire connaître autour de vous nos positions et nos propositions.
À quelques mois des élections professionnelles, cette présence dans les établissements est essentielle. Nous pouvons publier des articles, envoyer des lettres d’information et intervenir auprès du ministère ; rien ne remplacera jamais un collègue qui, dans son propre établissement, fait connaître Action & Démocratie à ceux qui ne nous connaissent pas encore.
Si vous n’êtes pas encore correspondant d’établissement et acceptez de le devenir, faites-le-nous savoir. Nous pourrons ainsi vous adresser régulièrement les documents nécessaires pour faire vivre Action & Démocratie autour de vous.
Une réforme passée sous silence va bouleverser le cumul emploi-retraite à partir de 2027. Avant 67 ans, travailler après la retraite devient financièrement dissuasif.
Adoptée dans le cadre du PLFSS 2026, cette mesure, aux effets plus durables que la suspension de l’âge légal, instaure plafonds et écrêtages qui pénalisent directement les futurs retraités.
À compter du 1er juillet 2026, un congé de naissance rémunéré s’ajoutera aux congés de maternité, de paternité ou d’adoption. Il concernera les parents d’enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026 et pourra être pris selon des modalités transitoires jusqu’à la fin de l’année 2026.
Être accusé à tort : une épreuve qu’aucun professionnel de l’éducation ne devrait subir ni affronter sans soutien. Le dernier baromètre de l’ASL révèle une explosion des diffamations et accusations mensongères, désormais première cause de souffrance dans les établissements.
Action & Démocratie lance un appel à témoignages pour que la parole des personnels soit enfin entendue et que la protection fonctionnelle devienne une réalité pour tous.
Par une décision du 5 mars 2024, le Conseil d’État reconnaît que le refus d’affecter un enseignant titulaire de zone de remplacement (TZR) sur un poste fixe constitue une décision pouvant être contestée devant le juge administratif.
Jusqu’ici, ce type de demande était considéré comme une simple mesure interne, insusceptible de recours. Cette évolution renforce les garanties des personnels dans un contexte où la suppression des commissions paritaires a réduit leurs moyens de défense.
Vous croyez avoir 35 élèves devant vous ?
Erreur : selon la DEPP, ils ne sont que 21,7. Si vous n’arrivez plus à circuler entre les tables, c’est sûrement parce que vous n’êtes pas dans « la moyenne »… Rétablissons la réalité face aux illusions statistiques : dites-nous combien d’élèves vous avez réellement. Nos chiffres contre leurs moyennes.
Une récente note du Conseil d’analyse économique révèle que le budget de l’éducation nationale est artificiellement gonflé de 0,5 point de PIB, soit près de 17 milliards d’euros. Cette surestimation résulte d’une convention comptable sur les retraites des fonctionnaires et fausse les comparaisons internationales. En réalité, la France consacre un peu moins que la moyenne européenne à son école. Il est urgent de sortir de ces illusions comptables et d’investir réellement dans l’éducation et ceux qui la font vivre.
Le décret du 8 septembre 2025 introduit une part modulable dans l’ISAE et étend les missions relevant de l’ISOE. Si ces mesures revalorisent certaines fonctions, elles confirment aussi un glissement vers une rémunération par primes et missions supplémentaires, au détriment du traitement de base. AD/CFE-CGC fait ici le point sur l’ISAE et l’ISOE.
Depuis le 1er septembre 2025, la retraite progressive est accessible dès 60 ans. Si cet abaissement constitue une avancée, le dispositif reste très limité et ne correspond pas à la véritable cessation progressive d’activité que nous revendiquons.
